一、劳动仲裁结果不服起诉到法院的还需要调解吗
关于劳动仲裁结果的异议引发的诉讼在法院的审理中是否需要进行调解
1、所谓“仲裁前置程序”,即是面对劳动争议纠纷时,当事人欲向人民法院提起诉讼之前,必须事先向劳动争议仲裁委员会提出申请进行仲裁;而对于致力于维权的劳动者而言,如果对劳动争议仲裁委员会所做出的仲裁裁决持有异议,则需在收到裁决书之日起的第十五个自然日之后,方可进一步向人民法院提起诉讼。
2、根据我国相关法律法规规定,针对劳动争议方面的问题,必须实行先行仲裁而后诉诸司法之规定。也就是说,在我国的劳动争议处理体系中,劳动仲裁乃是劳动争议当事人寻求人民法院诉讼救助的必经环节和前置程式。
3、需要特别指出的是,单位内部设立之调解委员会的调解并非是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。换言之,当劳动争议事件发生之际,当事人既可选择通过与用人单位单位内部设有的调解机构协商解决纷争,亦可行使其自主权,未经调解而直接向劳动争议仲裁委员会递交述求并申请仲裁。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁结果要多长时间出来
在通常情况之下,劳动仲裁裁决结果会自劳动争议仲裁委员会正式受理相关劳动者直接提出的仲裁请求之时起满45天后便可产生效力。然而,若涉及案件复杂程度较高,仲裁待遇有可能会有所延迟,此时最长的延期期限不可超过15天。在劳动争议仲裁委员会收到劳动者提交的仲裁申请之日起的第5日内,只要认为符合受理条件,便应启动仲裁程序,对申请人进行相应的书面通知。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
三、劳动仲裁结果不执行,法院怎么强制执行
倘若劳动仲裁裁决未能得到切实执行,您可以向法定司法机构提出强制执行请求。法院在接到申请后将依法启动相关程序,采取多种强制执行手段,如向被执行人发送强制执行通知书,责令其在规定期限内履行义务;调查核实与冻结、划拨被执行人的银行存款账户;根据实际情况对被执行人的财产进行查封、扣押、评估和拍卖等处理。如果被执行人仍然拒绝履行法律责任,法院有权对其实施拘留或罚款等强制性措施。值得注意的是,申请强制执行的时效为两年。在此期间,您需要积极配合法院的工作,提供有关被执行人的财产状况及其他相关信息,以便于执行工作的顺利推进。
在我国,劳动争议必须先经仲裁,然后才能提起诉讼。如果对仲裁结果有异议,需在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。单位内部调解不是仲裁的必经程序,当事人可直接向仲裁委员会申请仲裁。
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