劳动仲裁多久可以申请法院强制执行

一、劳动仲裁多久可以申请法院强制执行

当劳动仲裁裁决生效之后，若对方未能按照裁决所规定的期限履行相关义务，那么您便有权利向法院提出强制执行的请求。

一般而言，裁决书自送达到双方当事人之日起的十五个工作日内，如双方并未向法院提起诉讼，则该裁决将被视为已经生效。

在裁决生效之后，若履行期限已过，而对方仍然没有履行其应尽的义务，此时您便可依法向法院申请强制执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

二、劳动仲裁多久开庭

关于劳动仲裁的流程稍作解释。

通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。

由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。

此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。

直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。

请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。

另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。

希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁如果告错公司会怎么判

在劳动仲裁这一环节中，倘若错误地将起诉对象确定为企业，往往会使仲裁请求遭到拒绝或撤销。因为在制定法律程序时，劳动仲裁必须对与劳动者存在实际雇佣关系的合法主体进行审定并将其确定为被申请人。假如在仲裁的流程过程中，发现原告误将企业作为诉讼对象，仲裁机构将会对该主体的合法性进行严格审查。若经查证，该主体并不符合法定要求，仲裁机构会通知原告更改被申请人。然而，若原告无法完成更改或者坚决不同意更改，仲裁委员会将有权做出不受理或撤销仲裁请求的决定。在此情况下，原告需重新以正确的主体发起劳动仲裁，否则可能会由于超过仲裁时效等因素而承受不利影响。因此，我们强烈建议在提出劳动仲裁之前，务必确保被申请人的详细信息准确无误，从而避免不必要的困扰以及耗费大量的时间和精力。

当劳动仲裁裁决生效之后，若对方未能按照裁决所规定的期限履行相关义务，那么您便有权利向法院提出强制执行的请求。一般而言，裁决书自送达到双方当事人之日起的十五个工作日内，如双方并未向法院提起诉讼，则该裁决将被视为已经生效。在裁决生效之后，若履行期限已过，而对方仍然没有履行其应尽的义务，此时您便可依法向法院申请强制执行。