企业破产劳动者赔偿标准包括哪些

一、企业破产劳动者赔偿标准包括哪些

首先，所涉及的款项包括了长期欠发的薪酬以及病患治疗、工伤伤残赔偿、抚恤费用等各项名目。

然后，根据劳动法及相关行政法规，原本应由用人单位代为划拨至员工个人帐户的基本养老保险费和基本医疗保险费也应当纳入补发范围之内。

此外，法律和行政法规还明确规定了用人单位必须支付给员工的补偿金。补偿金的具体计算方式往往依据劳动者在该用人单位工作的年限作为核定标准，每满一年，用人单位需按照一个月的工资标准进行补贴，如果劳动者任职超过六个月但不足一年，则按照一年计算；若劳动者任职未满六个月，则用人单位需要对应支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业破产劳动合同是否会自动解除

若企业宣告破产，则其与员工之间签订的劳动合同将自动终止。

在这种情形之下，用人单位须向劳动者支付相应的经济补偿金。

具体而言，经济补偿金额应根据劳动者在该雇主单位工作的年限进行确定。

每满一年的工作年限，用人单位需按月薪的标准向劳动者支付一定数额作为补偿。

然而，如果员工在公司供职超过六个月但不足一整年的时间，则相应的经济补给将按照一整年来计算。

对于那些仅服务了短短六个月的员工，用人单位也需要给予半个月的工资作为经济上的抚慰。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、企业破产劳动者可以要经济补偿金幺

当企业宣告破产之际，劳动者往往有资格获取一定数额的经济赔偿。依据我国现行法规政策的规定，当企业进入破产清算阶段后，首要任务便是先偿还各种破产开支与共同利益产生的债务，然后再依据法律规定依次偿付员工的薪酬福利、社会保险费用以及法定义务所要求支付给职工的经济赔偿金。关于经济赔偿金的计算准则，通常都是以劳动者在本公司服务的实际期限为基础，如果工作时间满一年则给付一个月的工资作为补偿；对于服务期限超过六个月且未达到一年者，将按照一年计算；而对于服务期不足六个月的劳动者，则只给予半个月的工资作为经济赔偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同取消或停止生效前12个月内的平均收入水平。然而需要指出的是，倘若劳动者因自身行为不当引发劳动合同解除，就可能失去取得经济赔偿金的资格。

款项涵盖欠薪、治疗费、工伤赔偿、抚恤等，还需补发基本养老保险、医保费至个人账户。依据法规，补偿金按工作年限计，每满一年补一月工资，超六月不足一年按一年算，未满六月补半月工资。