工伤期间工资是按平均工资发放吗

一、工伤期间工资是按平均工资发放吗

在工伤事故发生期间，受害者所应得的薪资补贴往往是参照其在出事之前的十二个月里所获得的平均收入来进行设定。这样做的目的在于确保工伤员工在接受治疗以及恢复健康的过程中能够维持基本的生活水准。若雇主未能依照相关法规规定向工伤员工支付在此期间的薪资，那么该名员工便有权利通过法律手段来捍卫自身的合法权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间加班费怎么算出来的

当员工因工伤原因需要停止工作并保留其薪酬时，一般的情况下不会有加班发生。在此期间，员工所享受的原有的工资和福利待遇将保持稳定不变，这笔费用将由他们的雇主每月按时支付。此处所提到的"原工资福利待遇"，通常是指员工在遭受工伤之前的12个月内的平均工资收入。然而，在某些特殊情况下，如员工在工伤期间被分配到一些可以完成的工作任务，从而导致了加班现象，那么加班费的计算方法就应该按照正常工作时间来进行。对于工作日的加班，应支付给员工不低于其工资的150%的工资报酬；对于休息日的加班，如果无法安排补休的话，则需支付不低于工资的200%的工资报酬；至于法定节假日的加班，则需支付不低于工资的300%的工资报酬。然而，在实际操作过程中，对工伤期间的加班认定通常会采取更为严格的标准。

工伤事故期间，受害员工的薪资补贴常依据其事故前12个月的平均薪资确定，旨在保障其治疗及康复期间的基本生活不受影响。此举措体现了对工伤员工的关怀与责任。若雇主未依法支付此补贴，员工可依法维权，确保自身权益不受侵害。通过法律途径，工伤员工有权追回应得薪资，维护自身合法经济权益。