劳动仲裁的工资是全额工资还是基本工资

一、劳动仲裁的工资是全额工资还是基本工资

在处理劳动争议事项时，劳动者所要求的工资往往涵盖了其应得的全部薪酬，这其中包括了基础工资、津贴、绩效奖金以及加班工资等所有依照劳动合同约定或者法律法规明确规定劳动者理应获得的报酬。

然而，关于薪酬具体的计算办法却可能因众多因素的作用而产生波动，例如，双方签订的劳动合同的具体内容、公司内部的规章制度、劳动者实际执行的工作内容等等。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

处理劳动争议时，劳动者诉求的工资通常包括基础工资、津贴、奖金及加班费等合同或法律规定的所有应得报酬。但具体薪酬计算可能因合同内容、公司规章、工作实际等多因素波动。

二、劳动仲裁的仲裁期限是什么

关于向仲裁委员会提交仲裁申请的劳动争议案件，仲裁机构必须在接受申诉申请书的第七天之内作出是否受理的决定;

如果决定予以受理，则应在作出决定的同日将申诉书的副本发送给被申请人，并且在成立仲裁庭之后的第七天开始启动仲裁程序;

而劳动争议仲裁案件从组建仲裁庭这一刻起，其详细审理过程最多将持续六十个自然日;

若案件情况较为复杂，可能需要延期处理，经仲裁委员会同意后可适当延长审理时间，然而最长延期天数不能超过三十天。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁的案子法院会怎么判

在劳动争议仲裁案步入法院审理环节之后，裁决结果受到多种因素的影响与制约。其中首要的考察点在于，双方所提交的证据是否充足、有效，以确保其各自主张的确立性。举例而言，如果劳动者主张自身应享有的劳动权利拥有明确的法律依据以及充分的证据予以支撑，如雇主未能签署劳动合同、拖欠薪资、非法解除劳动合同等情况，并且这些证据具有无可辩驳的说服力，那么法院往往会倾向于支持劳动者的诉讼请求。然而，倘若雇主能够提供证据证明其行为符合相关法律法规，例如已经依照法律规定支付了相应的工资、福利待遇，或者解除劳动合同具备合法依据等等，那么法院也有可能判定雇主胜诉。总的来说，法院将根据事实真相和法律条款，全面权衡双方的证据和陈述，从而作出公正合理的裁决。

处理劳动争议时，劳动者诉求的工资通常包括基础工资、津贴、奖金及加班费等合同或法律规定的所有应得报酬。但具体薪酬计算可能因合同内容、公司规章、工作实际等多因素波动。