法定假日工资怎么算

一、法定假日工资怎么算

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定假日工资标准是怎样的

当劳动者在法律赋予的休假期间得到充分休息时，雇主应该严格按照与员工签订的劳动合同中规定的薪酬标准向他们支付工资；

同时，若遇到法定节假日，且雇主要求员工继续工作，那么雇主应当向员工支付不低于其日常工资水平的300%作为加班费用。

此外，工资的发放时间也有明确规定，即必须在雇主和劳动者双方约定的日期进行支付。

若遇到节假日或者休息日，则应提前至最近的工作日进行支付。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。