公司没钱无法支付工资是否属犯罪

大家在工作中，都盼着能按时拿到工资维持生活。可有时候会遇到公司没钱发工资的情况，很多劳动者就会担心，公司这种行为是不是犯罪呢？工资拿不到手，自己的权益该怎么保障呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、公司没钱支付工资是否犯罪的判定

公司没钱支付工资不一定构成犯罪。一般来说，单纯的资金困难导致无法支付工资，属于民事纠纷。但如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。比如，公司老板把公司资金转移到自己私人账户，然后以公司没钱为由不发工资，这种情况就可能涉嫌犯罪。

二、劳动者如何判断公司是否有支付能力

劳动者可以通过一些方法来判断公司是否真的没钱支付工资。可以查看公司的经营状况，比如公司的订单量、业务往来等。如果公司业务正常开展，但就是不发工资，那就可能存在问题。还可以了解公司的财务状况，比如查看公司的财务报表等。不过，这些对于普通劳动者来说可能有一定难度。例如，劳动者发现公司近期还有新的业务合同签订，但工资却一直拖着不发，这就值得怀疑公司的支付能力。

三、劳动者维权的协商途径

当遇到公司没钱支付工资的情况，劳动者首先可以和公司进行协商。可以联合其他同事一起，选出代表和公司管理层沟通，了解公司资金困难的原因和预计支付工资的时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、会议记录等证据。比如，和公司领导协商时，可以用手机录音，记录协商的内容。

四、向相关部门投诉的要点

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及工资的具体数额。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。例如，小张向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，提供了自己的劳动合同和工资条，劳动监察部门经过调查后，要求公司限期支付工资。

五、通过诉讼途径解决的流程

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者还可以通过诉讼途径解决。需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审等。比如，小李起诉公司拖欠工资，他准备了充分的证据，在庭审中详细陈述了自己的诉求，最终法院判决公司支付工资。

公司没钱支付工资的情况解决后，可能还会面临一些后续问题，比如公司虽然支付了工资，但对劳动者进行打击报复，或者公司后续依旧存在经营困难再次拖欠工资等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题及应对方法，让你在维权的道路上更有保障。