旷工开除员工补偿标准是怎样的

一、旷工开除员工补偿标准是怎样的

若雇主因为员工无故旷工而作出解聘决定，这可被视为是由于劳动者的过失导致的辞退行为，这种情况在法律上被定义为合理解雇，且不存在任何形式的经济补偿或赔偿事宜。仅需与该员工解除劳动关系，并结算余下的工资即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、旷工开除员工怎么赔偿方式

若员工因旷工而遭到解雇，则无法获取任何形式的赔偿或补助。

这是由于旷工所涉及到的是违反用人单位规章制度的违法行为，用人单位基于此等理由解除与劳动者之间的劳务合同关系，无需支付任何形式的经济补偿金。

依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条明确规定，劳动者在以下几种情况下，用人单位有权解除与劳动者之间的劳动合同:

（一）在试用期内被证实并未达到录用标准的;

（二）严重违反用人单位的各项规章制度;

（三）严重渎职，营私舞弊，造成用人单位重大损失;

（四）劳动者同时与其他用人单位签订劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重负面影响，或者在用人单位提出要求后仍拒绝更改此类行为者;

（五）由于第二十六条第一款第一项中所述情形导致劳动合同失效的;

以及（六）因犯罪遭受法律制裁的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

倘若员工因无故缺勤而导致旷工行为产生，则雇主依法享有宣布解聘该员工的权利，这属于劳动者自身过错所引发的解雇事件，在法律层面被认定为合理的开除行为，进而无需支付任何形式的经济补偿金或者赔偿金。雇主仅需按照相关规定与员工解除劳动合同关系，并对其未领取的薪资进行结算即可。如此一来，既能有效地维护雇主的合法权益，又能够保证企业的正常经营活动不受影响。在劳动关系的处理过程中，双方都应当严格遵守事先达成的协议条款，共同致力于维护和谐稳定的劳动关系。当雇主决定采取解聘措施时，务必确保其行为符合法律法规的要求，切实保障员工的各项合法权益，同时也要维持企业的正常运营秩序。