五一假期哪天三倍工资

一、五一假期哪天三倍工资

依照劳动法规制度，五一劳动节为期五天的休假中，仅有一天享有三倍薪资的待遇，此规定具体阐明如下：被视为法定节假日的五月一日照例放假，也就是说，由于在这个节日中，仅有这一天被划定为了国家法定节假日，而其余四天则将作为周末的补充性休息日，因此，仅能按双倍薪资福利来支付薪酬。若在此类法定节假日期间仍安排工人继续工作的话，必须支付给他们不少于其原有工资300%的额外薪酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一假期哪天是3倍工资

关于五一黄金周假期中五月一日当天所享受到的三倍薪资待遇，以下几点须注意说明：第一，五一黄金周仅限于五月一日这一天属于法定节假日范畴;

其次，如用人单位于法定休假日期间安排劳动者进行工作，则必须向劳动者支付至少相当于其正常工资水平的三倍的劳动报酬。

此外，我们还需了解到法定节假日的加班时长的具体规定是如何的：首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在经过与用人单位建立的工会组织以及劳动者本人充分协商后，可以适当延长劳动者的工作时间，然而，正常情况下每日的工作时间不得超过一个小时;

其次，如果因为特别的原因必须延长工作时间，为了确保劳动者的身体健康不受影响，那么劳动者最长每天所能承受的工作时间不得超过三个小时，当然，每月总计的工作时间不得超过三十六个小时。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

依据我国劳动法律规定，在五一劳动节这五个工作日内，仅有五月一日被视为法定节假日并享受三倍薪资待遇。而剩余的四天则作为周末休息日，员工可获得双倍薪资报酬。倘若劳动者在法定节假日期间仍需继续工作，雇主应当向其支付不低于其原有工资标准300%的额外薪酬。