欠工资可以直接起诉要求赔偿吗

一、欠工资可以直接起诉要求赔偿吗

拖欠薪资纠纷问题，劳动者有权直接通过法律途径维护自身合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条之明确规定，当劳动者的权益遭受到损害时，他们享有寻求有关部门依法解决的权利，或者也可依法向当地仲裁机构提请仲裁，甚至可以径直向人民法院递交诉讼请求。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》亦在第五条中对这一问题作出了相应规定，即若劳动者在劳资关系矛盾产生之后，不愿意通过协商方式解决问题又或协商无果，以及协商达成和解协议但未予以有效执行时，均可向相关调解机构提交调解申请；

若是，不希望进行调解、调解不成或者达成调解协议后仍然未能切实遵守的，则可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；

如对于仲裁结果仍不服气，除个别另作规定者以外，都可以向辖区内人民法院提起诉讼以求解决。

《劳动合同法》第七十七条

欠货款被起诉不可以退还货物，除非经过对方的同意，当事人欠货款不还的，应当承担相应的违约责任，根据法律规定，合同的一方当事人不履行义务或者义务履行不符合约定的，应当承担违约责任。《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十九条

当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

第五百一十四条

以支付金钱为内容的债，除法律另有规定或者当事人另有约定外，债权人可以请求债务人以实际履行地的法定货币履行。

二、欠工资可以执行股东吗

根据我国现行的法律法规，企业乃具备独立人格之社团组织，依法享有并行使其自身的财产权。当公司的股东按照其相应的出资义务履行完毕之后，即不再负担和参与该公司未来可能产生的债务风险。因此，当企业发生拖欠员工薪资情况时，无论何时，只要员工与雇主之间的劳动关系仍然存在，那么员工向人力资源争议调解机构提出诉讼请求的截止日期就没有任何限定。

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

对于面临薪酬方面争议的劳动者，他们具备了透过法律途径以维护其合法权益不受侵害的法定权利。根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动人事争议调解仲裁法》之规定，这类劳动者有权利依法向相关部门提出请求，寻求问题的解决方式，或者提交仲裁申请，甚至可以径直提起诉讼。一旦经过协商和调解等非诉方式仍未能达成共识，那么劳动者便可选择仲裁作为其维护权益的主要手段，如果对仲裁裁决结果仍然感到不满意，他们还拥有法律赋予的再次上诉至法院的权利，这无疑为他们保障自身利益提供了明确且可行的法律途径。