劳动合同固定期限内离职会怎么样

一、劳动合同固定期限内离职会怎么样

在劳动合同的期限范围内选择离职，可能会带来以下几方面的影响和后果：

1.对于劳动者而言，如在合法合规情况下提出离职，通常并不会被要求承受任何不良影响或负担。

2.然而，若劳动者在离开过程中违反了服务协议所规定的内容与义务，那么就可能需要按照相关协议约定的条款，向原工作单位支付相应比例的违约金。一般来说，劳动者在决定离职之际，必须提前三十天以书面形式告知用人单位，或者在处于试用期阶段的劳动者可以提前三天向所在单位作出通知。如果未能遵守法律法规规定的程序及条件擅自离岗，给原用人单位造成经济损失或其他损害的话，用人单位有权依据实际发生的损失情况，要求劳动者对此进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同固定期限和无固定期限有哪些区别

关于劳动合同的固定期限与无固定期限之间的差异，这主要关乎其中一方当事人的合约会失效，而另一位则可能成为长期伙伴的问题。

在现行的中国劳动法典中，针对劳动合同的期限设定，主要分为三种情况:

即有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以实际完成特定工作任务为期限的劳动合同。

首先来探讨一下有固定期限的劳动合同，这又被称为定期劳动合同。

它的基本特点在于，劳动者和用人单位双方在签订合同时，就已经明确地约定了该契约的效力尾期。

这种形式的劳动合同期限长短不齐，既有可能长达数年甚至十余年之久;

也有可能仅为短短的一年甚至几个月时间。

接下来要提到的是无固定期限的劳动合同，又被称为不定期劳动合同。

正是由于这份合同中仅约定了起始日期，但未设定明确的终止日期，才使其被冠上这个特殊的名称。

值得注意的是，这类劳动合同可以依据相关的法律条文约定终止条件，只要在执行过程中不符合既定的终止条件，或者没有达到法定的解约情形，那么这份劳动合同在正常的情况下一般不会被解除或者终止。

因此，此类劳动关系可以得以一直延续至劳动者退休为止。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在劳动合同的期限范围内选择离职，可能会带来以下几方面的影响和后果：

1.对于劳动者而言，如在合法合规情况下提出离职，通常并不会被要求承受任何不良影响或负担。

2.然而，若劳动者在离开过程中违反了服务协议所规定的内容与义务，那么就可能需要按照相关协议约定的条款，向原工作单位支付相应比例的违约金。一般来说，劳动者在决定离职之际，必须提前三十天以书面形式告知用人单位，或者在处于试用期阶段的劳动者可以提前三天向所在单位作出通知。如果未能遵守法律法规规定的程序及条件擅自离岗，给原用人单位造成经济损失或其他损害的话，用人单位有权依据实际发生的损失情况，要求劳动者对此进行赔偿。