超过一个月未签劳动合同被辞退，赔偿如何

一、超过一个月未签劳动合同被辞退，赔偿如何

若用人单位在雇佣工人后的首个月未能签订合同，那么应从次月第一天开始，向该工人发放双倍的工资作为对其经济利益的保护。

如果用人单位违反了相关法律法规，没有同劳动者签订无固定期限的劳动合同，则应该自依法应签署无固定期限劳动合同时起，每个月向该劳动者支付双倍的工资，以此来维护劳动者自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

二、超过一个月未签订劳动合同怎么办

在严格遵守《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定下，自雇佣行为发生之日起一个月内，倘若劳动者未能与其雇主签署书面的劳动合同，雇主须以书面形式通知该劳动者相关事宜，以结束双方之间的劳务关系，且无须为劳动者提供经济补偿，但同时需要依法向该劳动者支付其实际工作时长所应获得的劳动报酬。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

若用人单位在雇佣工人后的首个月未能签订合同，那么应从次月第一天开始，向该工人发放双倍的工资作为对其经济利益的保护。

如果用人单位违反了相关法律法规，没有同劳动者签订无固定期限的劳动合同，则应该自依法应签署无固定期限劳动合同时起，每个月向该劳动者支付双倍的工资，以此来维护劳动者自身的合法权益。