休息日加班工资规定是怎样的

一、休息日加班工资规定是怎样的

根据《中华人民共和国劳动法》（简称“劳动法”）第四十四条的明确规定，若在休息日需额外安排劳动者工作而又无法安排调休的情况下，企业必须向该劳动者发放相当于其平均日薪200%的薪酬作为补偿。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、休息日加班补休了还发加班工资吗

当劳动者在休息日工作并随后获得了相应的补休时，用人单位无需支付额外的加班费。

然而，在工作日或法定节假日中进行的工作之后，即使遇到了同等时间的补休，用人单位仍需按法律规定提供相应的加班费用。对于加班费的计算方式，需要根据工作日、休息日与法定节假日的不同性质而定，分别以不低于劳动者工资的一点五倍、二倍以及三倍的标准予以执行。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》（简称“劳动法”）第四十四条的明确规定，若在休息日需额外安排劳动者工作而又无法安排调休的情况下，企业必须向该劳动者发放相当于其平均日薪200%的薪酬作为补偿。