用人单位违法解除劳动合同应如何赔偿

一、用人单位违法解除劳动合同应如何赔偿

如遇雇主违反相关规定，宣布提前终止与您的原定劳动合同，我们将依照《中华人民共和国劳动法》中的经济补偿标准进行双倍赔付。

具体来讲，若您在现任职单位已服务满一整年，那么我们应当向您支付相当于两个月工资数额的赔偿金;

同样，若您在现役单位工作时间处于六个月至不满一年之间，也会以两倍月薪作为赔偿标准;

至于那些工作年限未满六个月的员工，我们仍将按照每月一个月工资的额度予以补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位违反劳动法，可以辞职么

在某些情况下，如果企业违法了劳动法律法规，即使如此，员工仍然不得随意地宣布终止与公司之间的雇佣关系。但是，假设所有条件符合相关法律要求的前提下，员工仅需提前一个月向其用人单位发出书面通知即可结束与该用人单位之间的劳动合同。也就是说，员工若想提前30日提交离职申请，无需获得用人单位的任何批准，便可正式离开工作岗位。

值得指出的是，员工在试用期内如果决定离职，只需提前3日以书面形式告知用人单位，这时，用人单位有责任及时结清并支付工资，并为员工办理离职手续。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

您可依据上述条款，单方解除劳动合同，只要向单位发出通知就可以走人了。

收起更多

如遇雇主违反相关规定，宣布提前终止与您的原定劳动合同，我们将依照《中华人民共和国劳动法》中的经济补偿标准进行双倍赔付。

具体来讲，若您在现任职单位已服务满一整年，那么我们应当向您支付相当于两个月工资数额的赔偿金;

同样，若您在现役单位工作时间处于六个月至不满一年之间，也会以两倍月薪作为赔偿标准;

至于那些工作年限未满六个月的员工，我们仍将按照每月一个月工资的额度予以补偿。