年休假天数的规定具体有哪些

一、年休假天数的规定具体有哪些

根据相关法规规定，员工在工作满1年但尚不足10年的情况下，可享受5天的年休假；

对于工作年限在10到20年之间的员工来讲，他们有权享有10天的年休假；

至于工作时间超出20年的员工，则可以享受到15天的年休假。

在此基础上，若员工存在以下所述的任何一种情况，那么他们便无法享受到当年度的年休假福利了：

首先，是那些已经依法获得寒假或暑假休息权利的员工，倘若他们的假期时长超过了本应享受的年休假时长的话；

其次，是指那些在过去一年内累积请事假20日以上并且所在单位按照既定规则并未扣除他们工资的员工；

再次，是指在前一段工作期间内工作满1年但尚不足10年的员工，如果在过去1年内请病假的天数达到了2个月及以上的话；

第四，是指在前一段工作期间内工作满10年但尚不足20年的员工，如果在过去1年内请病假的天数达到了3个月及以上的话；

最后，是指在前一段工作期间内工作满20年的员工，如果在过去1年内请病假的天数达到了4个月及以上的话。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、年休假天数计算方法是怎样的

公式一：对于具备休假资质且新调入该公司的员工，其在当年所能享受到的年休假额度等于（截至当前年度的剩余日历天数除以365天）乘以他们本年度理应享受的总天数。

公式二：当员工选择在特殊情况下辞去职位时，他们所能获取到的年休假额度是通过以下方式计算得出：（截至员工辞职之日的已过去日历天数除以365天）乘以他们全年应该享有的总天数减去他们已经在这一年内实际使用掉的天数。

公式三：如果某位员工没有被合理地安排好享受他们权利中的法定年休假，那么公司应对他们做出适当的补偿：先从他之前的前12个月的工资总额中去除加班费用部分，再除以21.75这个数值得到每月平均工资值，最后这个工资值得以200%为系数倍增，再乘以他理应享有但尚未得到的年休假天数。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

根据相关法规规定，员工在工作满1年但尚不足10年的情况下，可享受5天的年休假；

对于工作年限在10到20年之间的员工来讲，他们有权享有10天的年休假；

至于工作时间超出20年的员工，则可以享受到15天的年休假。

在此基础上，若员工存在以下所述的任何一种情况，那么他们便无法享受到当年度的年休假福利了：

首先，是那些已经依法获得寒假或暑假休息权利的员工，倘若他们的假期时长超过了本应享受的年休假时长的话；

其次，是指那些在过去一年内累积请事假20日以上并且所在单位按照既定规则并未扣除他们工资的员工；

再次，是指在前一段工作期间内工作满1年但尚不足10年的员工，如果在过去1年内请病假的天数达到了2个月及以上的话；

第四，是指在前一段工作期间内工作满10年但尚不足20年的员工，如果在过去1年内请病假的天数达到了3个月及以上的话；

最后，是指在前一段工作期间内工作满20年的员工，如果在过去1年内请病假的天数达到了4个月及以上的话。