拖欠工资老板把店转让了怎么办

一、拖欠工资老板把店转让了怎么办

如果您遭遇了老板将所属公司售出而引发的欠薪问题，您有多重途径可以寻求解决方案，包括友好协商、法律诉讼或劳动仲裁三种方式。

首先让我们来具体解释一下工资的定义。所谓工资，是指雇主或法定用人单位依照相关法律法规、行业规范以及与员工之间达成的协议，以货币形式向员工支付的对于其劳动付出的回报。工资的计算方式多种多样，可以按照小时计酬、按月结算、按年发放等等，具体形式包括基本工资、佣金和额外补贴等。

然而，变卖公司财产作为解决欠薪问题的手段并不合法，因此我们并不推荐采用此种激烈的方式。除非在得到公司明确同意以实物替代工资或者在变卖所得中优先用于偿还工资的情况下，才可以考虑实施此类行动。

《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

二、拖欠工资老板会受到怎样的法律制裁

若用人单位未能如期发放员工薪资，劳动行政主管部门有权要求其在规定期限内予以支付;

倘若逾期仍未执行，则必须按照应付工资数额的百分之五十至百分之一百之间的标准，附加赔偿款支付给劳动者。

至于工资的支付方式，应以货币形式按月直接支付给劳动者个人。

任何用人单位都不得擅自克扣或无理拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

鉴于贵司可能因出售原因遭遇员工欠薪问题,阁下可借助友好洽谈、启动法律诉讼或者参与劳动仲裁这几条路径来寻求妥善解决方案。工资在劳动力市场中是基于法规和协议所规定的一种劳动回报方式，其具体表现形态包括了基本薪酬、佣金以及各项津贴补助等待遇。然而，将公司资产进行变卖以抵消债务并非合法行为，除非得到公司的明确同意，允许以实物资产替代或者优先偿还员工工资。在此，我们建议您根据实际情况，选择最适合的维权途径。