试用期内提出离职需要向用人单位支付违约金么

一、试用期内提出离职需要向用人单位支付违约金么

在劳动合同中，只有以下情况才可以约定违约金：

1、在培训服务期约定中可以约定违约金；

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期内提前几天辞职

若在试用期间提出辞职，需提前向雇主进行至少三个工作日的通告，之后方可依法结束与用人单位之间的劳动关系。

然而，当正式员工提出离职时，则需要提前至少30日以书面形式通知用人方，同样在相关期限届满后方能终止劳动合约。对于因员工违反规定而导致用人单位遭受经济损失的情况，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

在劳动合同缔结之际，仅存在两种情形才能对违约金做出约定：首先是在培训服务期限这一环节，其次则是在竞业限制条款中。然而，值得注意的是，用人单位在试用期内解除劳动合同时，必须向劳动者明确陈述理由。