劳动仲裁录音证据要求有哪些规定

一、劳动仲裁录音证据要求有哪些规定

在司法实践领域中，包括录音在内的所有证据都必须符合公认的真实性、合法性以及关联性的原则才能被采信。关于录音这一类证据，它若想得到法庭或仲裁庭的认可，则至少需要满足以下两个基本条件：第一，该录音并非以任何方式侵犯了他人的合法权益并触犯了相关的法律法规而获取的；第二，该录音应保持清晰明了，其所包含的内容能够有力地证明待证实的事实，同时还需经过司法鉴定等程序来确认录音中的对方身份。

《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条

有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，人民法院应当确认其证明力。

第六十八条

偷录偷拍要作为合法证据使用，有三种限制：

（一）是不得侵害他人合法权益，包括个人隐私以及个人的生活不受干扰等。

（二）是不得违反法律禁止性规定。

采取暴力、胁迫、非法拘禁、窃听等方法取得的证据，均不能作为诉讼证据使用。

如果偷录、偷拍时没有违反上述规定，即为取证手段合法，所取得的视听资料就可以作为定案的证据。

（三）是故意违反社会公共利益、社会公德的偷录偷拍行为，也在禁止之列。

二、劳动仲裁录音能作为证据吗

录音可视为具有法律效力的证明资料提交至仲裁委员会或法院进行审查。

然而，想要使录音证据得到认可，通常需要符合至少三项基本要求。首要条件便是录音获取途径必须合乎法律程序，即需为在私人空间以内录取，同时涉及到他人隐私以及商业机密所获得之录音皆不能视为合法依据，此类行为严重者甚至会构成犯罪事实。

其次，在录音过程中对方所发表之言论务必为其真实意图反映，不受任何来自他人之胁迫或是威胁阻挠。例如，通过限制人身自由、绑架、恐吓等非法手段所得录音证据亦不得作为有效证明。

最后，确保录音证据应具有连续性，未经任何剪辑或编辑处理，此种录音方可视为具备客观真实性及连贯性的可信依据。

《民事诉讼法》第六十六条

规定，证据包括：

(一)当事人的陈述；

(二)书证；

(三)物证；

(四)视听资料；

(五)电子数据；

(六)证人证言；

(七)鉴定意见；

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

在司法实务领域，录音证据的采信必须严格遵守真实性、合法性以及关联性的基本原则。合法的录音证据应当确保其不侵犯他人的合法权益，且未通过任何非法手段获得；同时，录音内容必须足够清晰明了，能够有力地证实相关事实；此外，还需要经过司法鉴定机构对录音中的对方身份进行确认后，才能被法院或者仲裁委员会所采纳。