怀孕了单位辞退员工怎么补偿

一、怀孕了单位辞退员工怎么补偿

1.根据我国现行《劳动合同法》的相关规定，怀孕期间若遭受裁员或解职，可视为企业对法律法规的严重违反，孕妇有权据此向用人单位提出索赔请求，要求其支付相当于常规双倍的经济赔偿金。

具体来说，这种情况下每完成一年的工作即可获得额外两个月薪资的赔偿款。

2.若孕期员工并未发生任何法定意义上的过失行为，那么她们在就业关系中将享有特殊保护，不受任何辞退理由的影响。在此种情况下，孕妇有权要求雇主恢复与其之间的劳动雇佣关系。

3.对于因孕期而导致的就业关系调整或者终止而言，中国法律也明确了相应的经济补偿标准。具体而言，按照劳动者在用人单位所服务的年限为依据，每满一年便可领取相当于一个月工资数额的经济补偿；不足一年但超过六个月的部分同样适用这一原则进行计算；而对于不足六个月的情况，劳动法律法规则规定应向员工发放相当于半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、怀孕了他不负责怎么办

若女性怀孕后若男方拒绝尽责，一般情况下并不需要承担法律责任，因为男女双方间的恋爱关系在法律层面上并未予以正式保护。倘若女方试图通过法律途径解决问题，那么通常难以获得法院的支持。然而，当宝宝降临人世以后，女方有权向法院提出诉讼要求男方负担起抚养义务。

如男方仍拒绝履行这一责任，女方在此情况下便可向法院提起申诉，届时法院定然会作出适当判决以支持女方合理诉求。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条

非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。

不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。