员工提前一个月申请离职,公司不放怎么办

一、员工提前一个月申请离职,公司不放怎么办

若在离职之际被雇主拖欠其辞呈批准,该员工可向劳动监察委员会呈递申诉请求或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请以维护自身权益。对于裁决结果不满者,其亦有权就此问题向当地人民法院发起民事诉讼。当遇到劳动争议时，当事人应当积极寻求协商解决方案。倘若双方均未能达成共识或是达成共识后未能按约履行相关责任，则可考虑将争议提交至调解组织进行处理。对于不愿接受调解或调解未果者以及调解后无法依约履行的情况，申请人可向劳动争议仲裁委员会寻求仲裁解决途径。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、员工提成怎么交个税

关于雇员每月经历的薪酬收入所需要缴纳的个人所得税是通过以下步骤进行精心计算得出的结果：在每个月领取工资的收入之后，首先要从总收入中扣除掉需由雇员自己承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金以及根据省级政府相关法规所规定的标准所必须支付的住房公积金；

其次，还要从总金额中额外扣除掉每个月2000元人民币的生活必要开支做为应纳税所得额；

最后，就可以按照国家法律法规所规定的范围，运用以5%到45%这九个不同等级的超额累进税率来计算并缴纳相应的个人所得税。

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。