拖欠工伤工资怎么办

一、拖欠工伤工资怎么办

1.向劳动监察大队提出投诉。对于雇主违反国家法规，无故拖欠或未能全额支付员工薪酬的行为，员工有权向劳动行政管理部门进行举报投诉。劳动行政部门将会依照法定程序进行调查并追究相关责任。

2.启动劳动仲裁程序。在工作过程中产生了劳动纠纷，若双方不能通过自行协商解决，达不成和解方案且不愿意遵守或不履行，又或是在协议签订后未能按照约定履行义务的，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可向人民法院发起上诉。

3.向法院提出起诉。针对拥有书面欠条的员工，可以准备好自己的身份证件、户籍信息、欠条原件、起诉状以及相关副本等材料前往法院，以民事诉讼形式主张权益。待法院裁定雇主应支付债务后，如雇主仍然拒不执行的，员工自判决文书规定的执行日期起两年内均可向法院递交申请强制执行请求。

4.雇主拖欠或未能全额支付劳动报酬时，员工有权向法院申请支付令。法院应当并依据法律规定发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资需要提供什么

如遇单位拖欠员工薪资，为维护自身权益，申请人宜收集并出示如下相关证据以支持其申请仲裁或诉讼：

一、首先，能明确显示雇佣关系存在之证据：这样的证据通常具备劳动合同之效力。若用人单位未能与就业者确立书面劳动协议，在判断双方是否存有劳动关系之时，则可参考下述各类凭证：包括:

（1）支付款项凭证或详实的财务清单（即员工薪资发放花名册），以及为缴纳各种社会保险费用之相应记录；

（2）由用人单位向员工签发的“工作证”、“服务证”等足以证明当事人身份的证件；

（3）由劳动者填写的用人单位招聘“登记表”及“报名表”等用以记录招聘事宜的文件；

（4）考勤记录；

(5)及其他在同一单位内从业人员的证言陈述等人证物证。其中，对于（1）、（3）、（4）款所涉及之相关凭证，应由用人单方面承担举证责任。

二、其次，关于能够证明用人单位拖欠工资情况的证据。

（1）如员工薪水直接经由银行卡发放，申请人需从银行获取其所有发放薪资的详细信息。倘若薪资以现金方式发放，则用人单位必须就曾发放工资之事实进行举证，否则将承受相应不利后果；

（2）通过微信或支付宝方式发放的工资，申请人亦须打印出具钱款转账记录；

（3）如薪水采用现金发放形式，用人单位则必须出示确已发放工资的证据，否则需承担相应不利法律风险；

（4）与管理者间的电话及短信交流记录同样具证明力，如条件允许，建议对谈话过程进行录音取证。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。