劳动合同违约金一般多少钱

一、劳动合同违约金一般多少钱

针对劳动合同违约金的具体数额，只要其并非显著过高，皆可由劳资双方协商确定。

根据我国现行《劳动法》规定，对于劳动合同中的违约金条款并无明文法律规定。

然而，鉴于实践操作中，劳动合同普遍参照借鉴普通民事合同中关于违约金的规定，因此，劳动合同约定的违约金问题逐渐引起关注。所谓违约金，乃为签订合同时，缔约双方约定一方若在合同执行过程中违反某项约定，必须向对方支付特定金额之现款。此项债务条款需在合同文本中予以明确注明。又鉴于日常生活中所提到的劳动合同违约金，实则为用人单位与劳动者在签署的劳动合同中，一旦有一方无法履行其中的某项义务或约定，就必须按合同约定向另一方支付相应违约金。

《劳动合同法》的规定：

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同违约怎么办

当涉及到劳动合同违约事宜时，遵守相关法规和合同约定显得尤为重要。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的明文规定，除非具备该法第二十二条或第二十三条所规定的特定情况，用人单位不可擅自与劳动者约定让后者承担违约金责任。具体而言，第二十二条第二款指出，若是劳动者违反了服务期限的约定，就必须按照事先的约定向用人单位支付相应的违约金。

然而，这部分违约金的数量必须严格控制在不超过用人单位为其提供的培训费用范围之内。

此外，若确需劳动者支付违约金，也必须将违约金金额最多限于服务期限尚未执行完毕的那部分培训费用中。

值得一提的是第二十三条第二款的规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款。

同时，双方还可以约定在双方解除或者终止劳动合同之后，在竞业限制期限内每月向劳动者支付一定的经济补偿。当然，如果劳动者违反了这些竞业限制约定的话，那么他们同样需要按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

关于劳动合同违约金的具体数额，只要其并非明显过高，便可以由劳动者与用人单位通过平等协商来确定。虽然我国现行的《中华人民共和国劳动法》并未对违约金问题作出明确规定，然而在实际操作过程中，我们通常会参考借鉴民事合同相关法律法规的规定。违约金作为合同中预先设定的一种条款，旨在规定在一方当事人违反合同时所应承担的经济责任，因此必须在合同文本中予以明确。在劳动合同这一特殊领域内，违约金则被视为当一方未能按照合同约定履行自身义务时，应当向对方支付的相应金额。