试用期结束可以直接走人吗

一、试用期结束可以直接走人吗

在试用期合同期满之际，通常情况下，员工不可立即离开公司，若已成功转为正式员工，则应按照法定法规的要求提前三十天向用人单位提出离职申请或通过双方共同协商一致的途径解决；反之，若尚未成功转正，则应当通过提前三天告知用人单位这一方式进行离职手续办理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、试用期结束被辞退有补偿吗

试用期结束后，并非所有被解雇者均可获得相应赔偿，仅仅当涉及无过错解除劳动关系、因企业实施大规模裁员行动或由于公司消亡等特定原因方能产生补偿权益。关于补偿金的具体数额规定如下：应依据劳动者在用人单位连续工作的实际时间长度，每一整年来结算一次月度薪资为基准来确定补偿金额。对于那些在同一家雇主处累计供职不足一整年但已超过六个月的员工而言，亦将充分考虑其已服务的期间合算成年限。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

薪资考核期结束之后，您未能立即解除与本公司的劳动合同关系。倘若已经成为正式员工，依据相关法律法规，您需要在合法的前提下，提前三十日向所在的工作部门提交离职申请书或者经过双方协商共同达成协议之后方可决定是否离开。如果尚未完成薪资考核，你就必须提前三个工作日通知公司相关部门以便能够及时地处理离职事宜。请务必遵守公司的规章制度以及国家的法律法规，以保证离职流程的顺利进行。