合同还有一年没到期被解雇了怎么办

一、合同还有一年没到期被解雇了怎么办

在劳动合同尚未届满之际，倘若雇主决定终止与劳动者之间的劳务关系，应给予相应的经济赔偿金。

具体来说，若劳动者已为该公司服务满一整年，则需支付其相当于一个月报酬额度的经济赔偿金。但如若雇主采取非法方式解除劳动合同时，那么其所应付给劳动者的经济赔偿金将翻倍计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同还钱如果公司倒闭了还有效吗

即便是双方已经签署了合同，在随后不久该公司便宣告破产清算，我们也无需担心，据我国《企业破产法》的明确规定，在这样特殊的情况下，往往由作为主体的企业自行决定是否应当继续履行该项合同义务。倘若企业决定结束合约关系，那么其责任范围便可扩展到对起因于此的所有合同相关方所受到的实际损失进行实质性的经济赔偿。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。