新入职需要准备什么东西

一、新入职需要准备什么东西

一、个人信息登记表：此项即您的个人简历资料，在此不做过多阐述。

二、身份证件：大部分企业均会要求提供身份证复印件，关于此类证件的主要应用场合，特此进行详细说明如下：公司内部员工档案管理、跨地区集团公司总部备案、社保理赔及相关费用报销手续办理、劳动合同备案、厂区安全保卫工作登记、薪资卡申请、社会保障卡办理以及住房公积金联名卡申领等等。因此，我们建议您准备至少9张身份证复印件，若贵司已实现无纸化档案管理，则仅需1张亦可。

三、照片：与身份证复印件的使用场景大致相同，且在拍摄证件照时，通常为一版8张或9张。

根据各公司具体需求，您需要准备6至9张照片。

四、学历证明及职称证书：一般情况下，只需提供3份此类文件即可，其主要用途在于建立个人档案。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、新入职多久有工资

在就业之际就即刻享有薪资福利，然而具体的薪水发放日期是由劳务机构和求职者在双方共同签署的劳动合同之中商定的，因此并不一定能在该工作日内进行发放。但请放心，作为我们不提倡有任何形式的拖欠或克扣员工的薪资行为。对于薪资的支付方式，我们至少会保证每隔一个自然月进行一次支付。若采用每周、每日以及小时结算工资的制度时，我们则会遵循相应的周期性进行薪水支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。