领导不批事假怎么办

一、领导不批事假怎么办

在处理员工事假的问题上，企业有权根据具体情况进行审批决定，既可以予以批准，亦可驳回申请。这需要依据请假的具体起因缘由来进行判断，并须区分是出于私人事务还是工作事务。

同时，申请者必须提供正当且合理的理由及相应的程序来请求休假。若是请假理由充足且符合相关法律规定，如领导者拒绝批准，便可能涉及到领导人员是否违反了公司内部规章制度的问题！倘若确为公司领导违反了公司内部规章制度以及劳动法等相关法规，则可前往当地劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会提出申诉以维护自身权益。

《劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。还是要根据具体问题具体情况的不同来分析。

二、领导不签离职单怎么办

您可以选择通过以下几种方式向直属管理层提交书面离职申请：书写辞职信并亲自或委托他人递交给直属领导；通过电子邮件的形式发送至管理层进行确认；或者选择通过邮政快递的方式将离职申请书递送至直属领导手中。在正式提出离职之前，建议您将相关信息同时抄送给人事部门，以确保所有必要的手续和转让都得到妥善处理。值得注意的是，即便您的直接上级没有签署同意书，只要满足工作交接期限为30个自然日的法律要求，您仍然有权行使自己的合法离职权。若您对离职事宜仍有疑虑或纠纷，可以考虑咨询劳动仲裁机构寻求帮助解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。