饭店上班没签劳动合同要走不发工资怎么办

一、饭店上班没签劳动合同要走不发工资怎么办

如若在未签订契约之饭店就职而最终选择离职且被拒绝支付相应薪资时，首先必须明了的是证实双方之间确曾存在过雇佣关系。对于此类劳动纠纷，建议当事人首先尝试向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

然而，倘若对于该仲裁结果仍感不公或无法接受的话，可随时选择向当地人民法院提交诉讼请求，以维护自身合法权益。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、饭店上多长时间班算正常

根据我国现行劳动法规，工作时间每日不得超过8小时。

同时，国家对劳动者的工作日时长亦有明确规定，即不得高于8小时/天，且周累计工作时间不应超过44小时。为了保障员工的休息权，用人单位必须确保劳动者每周至少享有一次连续的休息日。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。