员工重新返厂工龄怎么算

一、员工重新返厂工龄怎么算

关于您重新就业的问题，我们需明确指出，您的工作年限将自重新任职之日起开始进行新的计算，之前的工作年限将会被视为无效。

然而，若贵公司同意合并计算的话，那么这也是完全可行的。

至于工龄的划分，可细分为一般工龄与本企业工龄两种类型。

其中，一般工龄主要是指员工在生产、工作过程中所累积的总工作时间。在计算一般工龄时，必须包含本企业工龄在内。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

二、员工重大过失的认定怎么做

对于判断员工是否存在严重失职现象，应遵循以下三项原则：

首先，被评估的员工需要对其本职工作缺乏必要的责任心和敬业精神，未能按照相关规定尽职尽责地履行其岗位职能；

其次，失职行为需要在一定程度上达到严重程度才符合评估条件；

最后，严重失职行为必须会直接或间接地造成重大性的损失或损害承担责任。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。