社保公司少交违法吗

一、社保公司少交违法吗

单位未按照员工实际工资标准缴纳社保，这是严重违反法律规定的行为。对于未全额缴纳社会保险费用的情况，须由社会保险费征收机构责令责任人限期予以补齐。

同时，职工个人应缴纳的部分社会保险费用由用人单位代为扣除并统一代缴，用人单位每月必须向员工明确告知所缴纳社会保险费用的具体明细情况。

1.缴纳社保的诸多益处值得我们关注：一方面可以按月享受养老待遇；另一方面在面临失业或者遭受其他特殊情况时也可以享受到相应的补助援助；还有，在发生工伤事故后，员工可以通过社保获得相应的补偿。

2.社保全称为社会基本保险，它是一种针对社会风险而设立的社会保险或保障体系。诸如失业、疾病、事故、衰老以及死亡等因素皆属于社会风险范畴，社保正是为了保证广大人民群众在遭遇此类风险时能够享有一定程度上的保障权益。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、社保公司和员工缴纳比例是什么

社会保险又被简称为“社保”，它具体包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。

值得注意的是，对于某些企业，他们可能还会向其员工提供住房公积金福利。关于各险种的具体缴纳比例如下：

1.养老保险：参照标准为24%，其中16%由用人单位承担，而剩下的8%则由员工自行承担。

2.医疗保险：在医保方面，需交纳的比例为12%，同样是10%由用人单位负担，另外的2%则须由员工自己承担。

3.失业保险：对于失保，所应缴交的比例是1%，其中，0.8%是由用人单位负责承担，剩下的0.2%则由员工亲自支付。

4.工伤保险：这部分的费用采取的是0.2%的比例，且须全部由用人单位承担，员工虽然可以享受到这方面的权益，但是并不能亲身参与到缴纳过程之中。

5.生育保险：生育险的缴费比例定为0.8%，并且全部由用人单位承担，只要符合相关规定的员工均可享受到该项优惠政策，而个人却并无能力参与缴纳过程。

6.住房公积金：住房公积金方面，它的征收比例范围为10%-13%，企业在实践中是否选择执行以及具体实施金额，需依据该企业本身的具体情况和决策来决定，并不存在任何强制性的硬性规定。

《社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

根据现行法律法规的规定，未能按时足额缴纳社会保险费用被视为违法行为。如果用人单位未能按照员工实际领取的工资作为依据来缴纳社会保险金，这无疑触犯了相关法律。因此，只要发现用人单位并未足额缴纳社会保险费用，社会保险费征收机构将有权发出整改令，要求其必须在指定期限内补足所欠款项。同时，对于员工应当承担的那部分社会保险费用，应当由用人单位依法进行代扣代缴，并且应逐月向劳动者明示其具体数额以及详细结算信息。值得注意的是，缴纳社会保险不仅能为我们带来诸多实质性的福利回报，例如按月享受到相应的养老退休待遇，以及在面临失业状况时能够获得一定程度的生活救助等，而且还充分体现出社保制度是在针对日益增加的社会风险而设立的一项保障措施，其主要目的就是为了确保广大人民群众在面临失业、疾病等各类困境时，仍能享有基本生活权益不受侵犯。