辞退赔偿金如何计算N+1

一、辞退赔偿金如何计算N+1

关于离职赔偿金中的N+1计算方法，具体内容如下：

首先，这里所提到的N+1并不是针对所有情况都适用，其仅仅适用于因雇主单方面提出解聘而需要支付给员工的赔偿款项；

其次，在计算过程中，主要依据的是员工在该用人单位所实际服务的期限；

再者，根据相关法律法规的明确规定，每名员工在单位工作的每满一整年，便可获得相当于一个月全额薪资的经济补偿；

最后，对于那些服务期超过六个月但不足一整年的员工来说，他们同样可以按照一整年来计算；

至于那些服务期未满六个月的员工，则只能得到半个月的全额薪资作为补偿。

值得注意的是，这里的“+1”并非指经济补偿，而是指代通知金，即每满一整年，用人单位需向员工支付一个月全额薪资的标准。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞退赔偿金逾期支付怎么处理

根据我国现行法律法规的明文规定，针对劳动者在离职之后，用人单位未能及时支付其应得的经济补偿额度这一现象，若未超过一个月，则属常见情形且仍在合法范围内，然而倘若这一时间超出一个月以上仍未得到相应的赔偿补发，那么劳动者有权向当地劳动纠纷仲裁机构提出申诉，请求裁定并获得应有的经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在离职经济补偿金的计价方式中，特别是对于用人单位单方面解除劳动合同的情况，其中的“N+1”原则有着明确的规定和解释。此处的“N”代表的是劳动者在该用人单位实际工作的年限，每满一整年即可获得一个月的工资作为经济补偿。若工作时间超过六个月但未达到一年，则按照一年进行计算；而如果工作时间不足六个月，则仅能得到半个月的工资作为经济补偿。至于“+1”所代表的含义，它是指额外的通知金，即每满一年就需向劳动者支付一个月的工资。