辞职了可以追讨年休假赔偿吗

一、辞职了可以追讨年休假赔偿吗

当贵公司决定解除合同时，相关的赔偿责任应被妥善处理。具体而言，按照员工工作年限满一年则赔偿一个月的工资标准进行计算与支付。对于未能完成的年假，劳工可提请单位根据规定以三倍工资的标准予以补偿。倘若双方未能就赔偿事宜达成共识，您有权向当地劳动仲裁机构提出申诉并寻求公正解决方案。

此外，若单位在合同期内单方面解除劳动合同，则需承担相应的劳动经济补偿责任。而关于年假部分，如劳动者未能享受年假，单位亦须按照相关法规规定支付相应的年假补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

二、辞职了可以领失业金吗

根据相关法规规定，职工主动辞职并不具备领取失业保险金的前置条件。

然而，您仍有途径解决这个问题，即通过和用人单位进行相当诚恳的沟通以达成共识，期望在提供解除劳动合同证明材料时，能够避免将离职缘由归结为个人原因，尽管这样做对企业并无实质性损害，但是从法律角度出发，却能为您争取到领取失业保险金的权利。所谓“非因本人意愿中断就业”，即是指劳动者本身并不乐于失业，然而由于无法掌控的外在因素所迫，最终导致就业状况遭到突然中止。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

若贵公司在必要的时候，选择解除我们之间的合同，那么关于赔偿责任的问题就必须得到适当的解决。对于那些已经在贵公司服务满一年的员工来说，他们应该得到一个月的工资作为赔偿。而针对那些未能享受年假的员工，他们则有权获得其应休年假的三倍工资作为补偿。如果双方不能就此事达成一致意见，我们建议可以先尝试通过劳动仲裁机构进行调解，或者直接提交至法律诉讼。无论哪种情况下，当贵公司单方面决定解除合约时，他们都需要承担相应的经济补偿责任；此外，未能休完年假的员工同样有权利得到补偿金。