被公司辞退工资是当下发放吗

一、被公司辞退工资是当下发放吗

的确如此，实际上，一般情况下，企业在与员工解除劳动合同时应当即时发放其薪资，准确的说，这意味着在员工正式离开公司前必须一次性将其应得的所有薪资支付完毕，即便由于员工个人行为不当而导致其被解雇的情况，除非雇主能够提供确切证据表明该员工的过失对企业造成了实际经济损失，不然的话，他们不得任意扣除员工的工资款额。

《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、被公司辞退应该得到什么补偿

倘若不幸遭遇企业解雇，您将有可能获得以下两项补助：其一为经济补偿金。若企业违反相关法律法规，擅自解除与员工的劳动合同，需依照规定的补偿金额的两倍向各方支付赔偿金。具体而言，经济补偿金则根据您在所在企业的任职经历来折算，对于每一年度的服务，单位将向您支付两个月份的薪资作为补偿；如果您在该岗位上的服务时间超过六个月但不足一年，将按照一整年来计算；至于在该岗位上的服务时间低于六个月者，企业将会向您提供一个月份的薪资作为赔偿。其二则为提前通知书金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

诚然，绝大多数业内普遍认同，自企业与职工之间解除劳动合同关系起，甲方须立即支付乙方应得之薪酬待遇。换言之，在劳动者结束与该公司的工作合作之前，他们理应有机会获取全部应得的报酬。即便在此过程中，由于涉及到劳动者个人行为不当导致最终被解除聘用，除非雇主能够提供无可辩驳的证据来证实劳动者的过失给公司带来了实际的经济损失，否则雇主无权擅自扣除劳动者的工资。