全日制用工和非全日制用工的区别是什么

一、全日制用工和非全日制用工的区别是什么

全日制用工与非全日制用工之间存在着显著的区别，主要表现在以下几个方面：

首先，工作时间的设定上有所不同。全日制用工通常采用每日工作不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的标准工时制度；

然而，非全日制用工的工作者大多遵循平均每日工作四小时、每周累计工作时间不超过二十四小时的工作时间规定。在实际的工作安排上，用人单位拥有较大自主权，可以选择每天工作多达八小时、每周配置三天工作日，或者每日工作仅四小时、每周工作六天的模式，甚至可以采取更为灵活的工作制度，这充分体现出非全日制用工在灵活就业方面所具有的优势。

其次，从劳动合同的缔结形式来看，全日制用工要求必须签订书面劳动合同；而对于非全日制用工来说，除了可以通过口头协定的形式达成协议，同时书面合同也是有效的选择。

再次，在试用期的约定问题上，由于非全日制用工期较短，因此在双方协商后通常不会设立试用期的环节。然而，全日制用工地劳动合同中，除非达成了以完成某项特定工作任务为期的劳动合同以及三个月以内的固定期限劳动合同，否则用人单位仍需要按照法律法规的相关规定为员工设立合理的试用期。

此外，在劳动关系结束的条件与后果方面，非全日制用工的劳动关系允许多次终止并且不需承担经济赔偿责任；反之，若全日制用工的劳动合同未到期即行结束或者解除，除非该合同被认定为特殊情况，否则用人单位需要按照相关法律法规向劳动者支付相应的经济赔偿金。另一方面，在社会保障费用的缴纳问题上，全日制用工的用人单位必须依照法定标准为雇员按时缴纳各种社会保险费用；而非全日制用工则通常只需支付最为基础的工伤保险款项。

最后，关于报酬结算与支付周期，目前非全日制用工多以每小时计价为依据，每次结算支付的周期上限不得超过十五天；相比之下，全日制用工则会根据工作性质以及每月的具体情况，按时以货币形式向员工发放稳定薪酬。

《劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、全日制用工证据都包括什么

在规范的全日制劳动合同中，应详细记载以下几个方面的关键信息：

首先是明确标注用人单位的具体名称、办公地址以及法定代表人或主要负责人的具体身份信息；

其次，清晰揭示劳动者的真实姓名、有效居住地址及身份证号等重要个人资料；

再次，明确规定劳动合同的有效期，以便双方遵守执行；

此外，还需明确约定工作内容与工作场所，确保劳动者能够准确了解自己的职责范围；同时，也需要明确规定工作时间与休息休假的具体安排，以保障劳动者的合法权益；

最后，还需明确规定劳动报酬的支付方式与标准，以及社会保险的缴纳情况，为劳动者提供全面的保障。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

全日制雇佣方式与非全日制雇佣方式在工作时间设定、合同签署、试用期规定、劳动关系解除、社会保障基金缴纳以及薪酬结算等诸多方面都表现出显著的区别。全日制雇佣方式所遵循的是常规的标准工时制度，被雇佣者需要与雇主签订具有法律效力的书面劳动合同，并且在合同期间内，雇主有义务为其设立试用期，同时按照相关法规要求，按时足额地为被雇佣者缴纳社会保险费用，最后以月度工资的形式向被雇佣者支付报酬。然而，相对于全日制雇佣方式而言，非全日制雇佣方式则显得更加灵活多变，工作时间相对较短，可以通过口头或者书面协议的方式进行约定，通常情况下不设置试用期，而且劳动关系可以根据实际需求进行多次解除和建立，至于社会保障基金的缴纳额度和方式相对较为基础，而薪酬结算方式则按照小时计费，且发放周期相对较短。