试用期已到但没签转正辞退有补偿吗

一、试用期已到但没签转正辞退有补偿吗

在试用期内，如经公司确认该员工不能满足岗位所需的录用标准，用人单位有权解除与其之间的劳动雇佣关系，无需向其支付任何形式的经济补偿金。同时，无论何种情况下，员工都应该在试用期内与公司签署相应期限的试用期劳动合同，并由公司负责为其缴纳相关的社会保险费用。若双方在此期间未能签订试用期劳动合同，则在实际解除已存在的事实劳动关系后，用人单位需承担对劳动者的赔偿责任。如果员工在公司工作的时间尚不足一年，那么用人单位应按照一年的工作年限来计算赔偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期工资和正式工资一样吗

差别颇为显著。所谓试用期，实质上乃由用人单位与劳动者共同协商设定的旨在加深彼此了解与选择的周期性审查期，其时长通常不会超过六个月。

在此期间，试用期被视为劳度动合同期限的一部分。若仅在劳动合同中约定了试用期，那么该试用期便无法生效，视为无效时期，此时，合同期限即为实际雇佣期限。此外，用人单位应当保证试用期内劳动者的薪资水平不低于本单位同类岗位最低档次薪水或劳专动合同中所规定的薪资标准的百分之八十。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期期间，若贵公司经认真评估后认定员工不符合岗位录用的基本标准，贵公司有权依法执行无偿解雇的措施；而对于员工而言，他们应当签署相应的试用期合同，同时也需要由贵公司为其缴纳社会保险费用。如果由于未能签订正式的劳动合同而导致实际劳动关系的解除，那么作为雇主方，您将承担相应的赔偿责任，具体的赔偿金额将根据员工的工作年限进行计算，且赔偿期限仅限于一年之内。