法人必须发工资吗

一、法人必须发工资吗

根据现行法律规定，以下情况下，公司法定代表人有权利无需领取薪资待遇：

首先，倘若法定代表人身处公司之外，并未在公司内部实际履行职务，亦即与公司之间不构成传统意义上的劳动用工关系；

其次，如果法定代表人为处理特定事务而经由公司正式授权产生，并且其本人明确表示自愿放弃发放工资的权益。

然而，如果法定代表人不属于以上两种情况中的任何一种，那么他/她理应享有与其他员工相同的工资福利待遇。这是因为，法定代表人作为公司的重要组成部分，同样具备合法的劳动者身份，他们为公司付出了辛勤努力，因此有权获取相应的薪酬回报。

《公司法》第十三条

公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。

公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

二、法人必须持股吗?

实际上，公司本身并不具备拥有自身股权的资格。若是提到公司的法定代表人，根据法律规定，该职位也无需实际持股。一般情况下，公司的法定代表人可由任何已满十八周岁并具有完全民事行为能力的公民担纲，而非必须由公司的股东来出任。

《中华人民共和国公司法》第十三条

公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

依据现行相关法规，企业法定代表人在如下几种状况中，是可以不获取薪资收入的：首先，如果他们没有在公司内部实际履行职责，并且和该公司之间并不存在劳动关系；其次，当他们受公司委托去处理某些特殊事务时，只要得到了公司的明确授权，并且自愿选择放弃工资报酬。然而，如果以上两种情况均不适用，那么法定代表人就应该享受到与其他普通员工同等的工资福利待遇。因为他们同样具有劳动者的身份，为公司付出了辛勤的工作，理应得到相应的薪酬作为回报。