辞职工资两个月后发违法吗

一、辞职工资两个月后发违法吗

在辞去工作岗位之后的两个月内才收到应得工资这一情况，实际上已经违反了相关法律法规。按照《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律条款，企业必须依法依规，按时、足额地向员工支付相应的劳动报酬。工资部分应该以货币形态逐月发放至劳动者手中，不得以任何理由进行克扣或故意拖欠薪资。若用人单位未能及时且足额地支付相关劳动报酬，劳动者有权选择取消与用人单位之间的劳动关系，同时还可要求获得相应的经济赔偿。除此之外，如遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、辞职工资怎么计算

在员工合法权益受到保护的环境下，劳动者若依法正常离职，其当月薪资应当依照法律法规妥善结算并一次性支付完毕。具体来说，这类工资应当遵循相关规定进行核算，将参考国家法定节假日因素予以剔除，随后再乘以满月工作天数作为基准，最后依据实际出勤天数进行调整。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关条款，离职员工应在申请解除与用人单位的雇佣关系之日起两个月内获得所应得的工资这种薪酬发放标准是为了保障劳动者的合法权益，防止雇主恶意延迟、扣留或非法拖欠薪资假如企业未能按照法律规定准时、足额地支付员工工资，那么劳动者有权根据实际情况选择解除与用人单位之间的劳动协议，并要求对方承担相应的经济赔偿责任如果雇主依然拒绝支付员工工资，员工可以通过向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构提出书面申诉来维护自身的合法权益