月工资按30天还是31天算

一、月工资按30天还是31天算

在这里我们需要澄清一点，即月度工资并未以30日或者31日作为计算基准。实际上，对于工资收入天数的计算，我们称之为“月度计薪天数”。而这个计薪天数也是有着严格的计算规范的，根据人力资源社会保障部颁布的相关法令《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来看，计算出的月计薪天数应为21.75工作日。

《劳动法》第五十一条

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

二、月工资按26天还是30天

在薪资核算上，既非按照标准的30个自然日进行计算，亦非根据常规的26个工作日进行评估。

实际上，我们的月工作周期是基于20.83天这一固定基准而设定的，然而在实际操作过程中，我们采用的是相对更为精确的21.75天作为计算依据。然而，在日常实践中，考勤数据往往成为评估员工薪资的重要参考要素。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条

按照《劳动法》第五十一条

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

有必要在此明确指出，所谓的月度工资计算，并不是以一个月内的30或31天为依据，而应当依照"月度计薪天数"来进行核算根据国家颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的相关规定，月度计薪天数被确定为21.75个工作日这项严谨的规定旨在保证工资计算过程的精确无误