公司集体降薪合法吗

一、公司集体降薪合法吗

（1）若遭遇严重经营困境，公司与员工达成共识并协商取得一致意见，员工愿意接受降薪以协助企业渡过难关，此时实施集团性的降薪计划便可能得到法律默许；

（2）如前所述，若公司在未征得员工同意的情况下非法实施全公司集体降薪举措，那么这便构成了违法事实，员工有权依照合同约定请求公司按时足额支付其劳动所得薪酬，当此种情形引发劳资纠纷时，员工可依法启动调解或仲裁程序进行维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

二、公司集体户办理需要提供什么资料

实施该措施的具体步骤如下：

首先，请准备好您的营业执照、法定代表人证明书以及用于员工集体住宿的合法固定住所房产证明；

其次，收集所有已经被本公司正式录用并持有有效身份证件的员工的居民身份证复印件；

再次，整理出所有与这些员工签订的劳动合同以及他们在劳动保障方面缴纳费用的凭证等相关材料；

最后，携带以上所有文件前往所在地区的派出所进行申请，经过初步审查之后，再前往当地公安机关户政部门办理相关手续。

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。

公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；

股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

在某些情况下，企业集团内实行统一降薪的举措是否符合相关规范或法律法规呢？答案是肯定的。如果公司能够与全体员工就此问题达成一致并进行充分的协商后，方可实施此类集团规模性的调整薪酬方案。然而，若公司在未征得员工同意的前提下，擅自实施全公司范围内的集体降薪措施，那么员工将有权利要求公司按照约定时间和标准足额支付其应得的薪酬待遇。同时，他们还可以依据相关法律规定，启动调解或者仲裁程序来维护自身合法权益。