单位拖欠工资找哪个部门投诉

一、单位拖欠工资找哪个部门投诉

如遇雇主长期拖欠薪资的情况，当事人有权寻求所在地劳动监管部门的援助，通过填写投诉表格的方式进行反映问题。若该途径仍未取得理想的处理结果，当事人可考虑启动劳动仲裁程序，以维护自身权益；倘若对于仲裁决定持有异议，亦可向上一级法院提出上诉，同时提交支付令的申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、单位拖欠员工工资多久算违法

依据现行制度规定，任何企业唯独不得拖欠员工薪资。无论是拖欠时间短暂还是漫长，皆为法律所不容许。因此，用人单位应于每月自然日历结束之后的三十日内，核算完毕所有员工的当月薪酬，若超出此期限仍未完成薪资结算工作，即可被视为触犯了相关法规。在此情况下，人力资源与社会保障行政管理部门有权对用人单位实施处罚，强制其向劳动者支付应得的工资报酬和经济补偿，同时还可以要求雇主承担相关赔偿责任。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在雇主长期未能按时发放工资薪酬的状况之下，受雇佣者拥有权力请求援助至本地劳动监察管理部门，并详细填写投诉表格真实反映所遭遇的困扰。倘若上述方式无法解决问题，受雇佣者便有权利启动劳动仲裁程序，以此来确保自身的合法权益得到有效保护。如果对于仲裁的最终裁决仍然感到不满意，受雇佣者还可以向更高一级的法院提起诉讼，并申请支付令。在此期间，受雇佣者应当充分准备相关的证据材料，严格遵守法律规定的程序，积极地为自己的合法权益进行争取。同时，我们也强烈建议受雇佣者在选择工作之前，要对雇主的声誉以及支付能力进行全面的调查与了解，从而避免陷入到类似的困境之中。