试用期工资80%是不是社保也按这个基数交

一、试用期工资80%是不是社保也按这个基数交

1.根据法律规定，用人单位在试用期间按照合同约定薪资的80%为员工缴纳社会保险是合法合规的行为；

然而若以试用阶段工资的80%作为基数进行缴纳，便属于违法违规的行为。

2.依照相关法律法规，在试用期间，劳动者的薪资不应低于所在企业同类型岗位最低档次的薪资水平，亦或等于或高于其所签订的劳动合同中约定的相应薪资的百分之八十，而且还必须确保其薪资水平不得低于当地政府制定的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期工资和正式工资一样吗

差别颇为显著。所谓试用期，实质上乃由用人单位与劳动者共同协商设定的旨在加深彼此了解与选择的周期性审查期，其时长通常不会超过六个月。

在此期间，试用期被视为劳度动合同期限的一部分。若仅在劳动合同中约定了试用期，那么该试用期便无法生效，视为无效时期，此时，合同期限即为实际雇佣期限。此外，用人单位应当保证试用期内劳动者的薪资水平不低于本单位同类岗位最低档次薪水或劳专动合同中所规定的薪资标准的百分之八十。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据法律规定，雇佣方在试用期间有权利按照合约中约定的薪酬的百分之八十为员工缴纳社会保险费，然而以试用期间工资数额的百分之八十作为缴费基数是违规行为。同样地，试用期内劳动者所获得的薪酬不应低于同类岗位最低档位的薪资水准，或者合约中所约定的薪酬的百分之八十，而且也不能低于当地法定的最低工资标准。