试用期离职有工资拿吗

一、试用期离职有工资拿吗

在入职试用期间选择辞职并不影响劳动者获取应得的薪酬待遇。

根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关法规明文规定，在试用期限之内为雇主付出了劳动的劳动者，雇主应该按照雇佣合同中的具体条款全额发放其对应工作期的薪资金额。如果在雇佣合同中没有明确规定或约定薪酬标准的话，那么便需要按照同等岗位、同等表现、同等贡献来决定劳动者的薪资水平。在这种情况下，出于任何原因对劳动者的工资加以扣除或拖延都是无关法律依据的。由此可见，不论是在试用阶段主动提出离职，或是因其他原因而被雇主解聘的劳动者，只要他们在这段时间内完成了劳动任务，那么他们都有权要求得到对应的工资报偿。

如若雇主无正当理由不愿意按需求支付工资，劳动者皆可通过向所在地的劳动监察部门进行申诉，或者提交劳动仲裁申请，从而坚决维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期离职不提前告知违法吗

按照现行的《中华人民共和国劳动法》规定，当劳动者在试用期间需提前三天才可向雇主提出离职的请求。这充分表明了《劳动法》对劳动者权益维护的重视程度。

根据这一法条的严格规定，处于试用期内的劳动者若希望结束劳动合同，应至少提前三日通知雇佣方。对于正在进行中的雇佣关系，雇主必须在解除或终止合同行为完成后，向劳动者提供合法的解约文件或证据，并在十五个工作日内向劳动者妥善处理其人事档案及社会保险账户转移等相关事宜。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当处在试用期阶段选择离职时，从业人员仍然享有索取其应当得到的薪资福利待遇的权利。依据《中华人民共和国劳动法》所制定的相关法律法规，雇佣方有义务按照预先签订的协议或者在相同情况下足额发放工资给员工。如果雇佣方未能按照规定履行这一责任，那么员工可以向劳动监督管理部门进行投诉，或者提交劳动仲裁申请，以保护自身的合法权益不受侵害。