劳动法离职当天结清工资是否有规定

一、劳动法离职当天结清工资是否有规定

根据法律规定，员工离职时的工资应在该日立即结清。因此，当用人单位与其劳动者解除或终止劳动合同后，必须确保一次性付清所有工资款项，且这些工资通常须以货币的形式进行支付。

然而，如果当事人双方依法对工资结算事宜另有约定的话，则可以依照这一约定的时间和方式来计算和发放工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、劳动法离职相关规定有哪些

根据我国劳动法律法规确立的相关规定可知：劳动者在行使辞职权时，应遵循提前三十天以书面形式通知用人单位终止劳动合同的义务。

然而在特殊情况下，如处于试用期阶段，或者在用人单位采取暴力、威胁或非法拘禁等限制人身自由的手段强迫其劳动的情形中，又或者用人单位未能按照双方事先签订的劳动合同约定履行相应的劳动报酬支付及工作环境改善义务的情况下，劳动者有权无条件地通知用人单位立即终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

依据现行的相关法规之规定，任何劳动者在离开原任雇主之时，其薪资待遇应于离职当天即刻予以结清；而作为雇主方面，在与员工正式结束或者中断劳务合同之际，必须依照规定将全部薪水一次性全额支付给员工，并且支付方式上多习惯采用货币付款的形式加以实现。然而，如果双方当事人在合法前提下另行达成了关于薪资结算的特别约定，那么便可以按照约定的时间以及方式来计算并发放相应的薪资。此项规定既保障了广大劳动者的合法权益，又赋予了双方当事人根据实际情况进行灵活调整的空间。