压一个月工资是每个月都压吗

一、压一个月工资是每个月都压吗

压减一个月甚至更长时间的薪资，并非就是完全不给，而是将当月的薪资在下个月底之前予以发放。当然，在合法且合规的情况下，当月即发放上个月的薪资也是被允许和接受的；

然而，若是跨越了多个月份才进行发放，那便是违反法例规定的情形。若贵司发生了拖欠员工薪资的问题，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉反映。劳动监察大队将会对用人单位进行调查并要求其限期发放欠薪，如若逾期仍未能支付的话，还需面临加倍赔偿的境地。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

二、压一个月工资含义是什么

所谓押一个月工资，其含义即是上月工资将在下个月份发放。

然而，仅延迟一个月便按时支付工资的做法是合法的；若工资逾期跨越下个月份仍未支付，则构成了法定定义下的拖欠工资罪行。当用人单位发生拖欠工资行为时，劳动者可选择向劳动监察部门进行申诉，同时亦可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“压一个月工资是每个月都压吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。