试用期被辞退多久可以拿到工资

一、试用期被辞退多久可以拿到工资

当解雇发生后，应在明确解除劳动关系之时支付工资，期限最晚不应超过一个月。

对于处于试用期内的劳动者而言，其所得工资不得低于用人单位相同岗位中薪酬最低档次或与劳动合同中所规定工资百分比达到百分之八十之高，并且需再次强调的是，试用期职工的薪资水平亦不能低于用人单位所在地政府所制定的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、试用期被辞退是否有工资没签合同

试用期内解雇带来的薪资问题也值得我们关注。

对于已经付出劳动的员工而言，他们享有获得相应劳动报酬的合法权益。

根据法律规定，劳动者在试用期期间所获取的薪酬待遇，不得低于所在企业同一职位中的最低档次工资，或双方在正式签订合同时明确规定的工资的百分之八十;

另外，该标准还不得低于当地政府制定的最低工资水平。

若用人单位从实际使用劳动者之日算起，满一个月但尚未达到一年仍未与之签署书面劳动合同的，则应按照同样的金额，每月向劳动者支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期被辞退多久可以拿到工资”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。