什么情况下赔偿2倍工资

一、什么情况下赔偿2倍工资

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关条例的明确规定，若劳动者存在以下六种情况中的任意一项，那么在其劳动关系被用人单位非法解除之时，均有权要求该用人单位承担相应的双倍赔偿责任：

（1）从事可能接触到职业病危害物质工作的劳动者，在离开现有岗位之前未能接受职业健康检查；或者是在疑似患有职业病的情况下，正在接受诊断或医学观察的过程中；

（2）在当前所在的用人单位中，已经确诊患有职业病或者因为工伤而导致身体部分或全部丧失劳动能力的劳动者；

（3）由于患病或者非工伤原因，处于规定的医疗期限之内的劳动者；

（4）女性员工在怀孕、生育以及哺乳期间的劳动者；

（5）在现有的用人单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄尚不足五年的劳动者；

（6）法律、行政法规所规定的其他特殊情况。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、什么情况下适用缓刑

根据我国现行法律《中华人民共和国刑法》的相关条款要求，若被判定为拘役或三年以下有期徒刑的犯罪者能够满足同时存在如下条件，则可得到缓刑判决:

首先，其犯罪行为应属于情节轻微境况，其次，必须流露出真诚悔过之意，再次，必须确保缺乏再犯类似罪行的潜在风险，最后，不得判定缓刑将会给所住社区带来极其严重的负面影响。

针对未满十八岁的年轻人、处于孕期的女性以及年华已至75岁的长者，由于他们具备特殊身份与社会责任，故控方必须给予特别关注并在可能情形下给予缓刑判决。

此外，缓刑期间的犯罪者，虽已得到从宽处理，但所判之附加刑仍然需严格执行。

《刑法》第七十二条

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

（一）犯罪情节较轻；

（二）有悔罪表现；

（三）没有再犯罪的危险；

（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“什么情况下赔偿2倍工资”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。