用人单位未缴纳社保追究有时间限制吗

一、用人单位未缴纳社保追究有时间限制吗

在追究雇主因未依照相关规定缴纳社会保险而导致劳动者无法享受应得社保权益的过程中，劳动仲裁是必要的法律途径之一。据现行法规所定，此类劳动争议的申诉期限为一年。这个期限自当事人知晓或应当已知晓自身合法权益受到了损害之时开始计算。

《劳动保障监察条例》第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

二、用人单位未按时付工资职工是否有权解除合同

雇主未能按照规定时间发放员工薪酬的情况下，员工有权提前解除劳动合约关系。

对于劳动者而言，若符合以下几种特定情况之一，即可依法解除劳动合约:

首先是在工作过程中，雇主未能为其提供必要的劳动保护或安全生产环境;

其次，雇主未能按时且足额地支付员工应得工资;

再者，雇主未能依照规定为员工按时足额缴纳社会保险费用;

最后，如果雇主的各项规章制度违反了国家相关法律法规的规定，也将被视为劳动者解除劳动合同时合法的理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位未缴纳社保追究有时间限制吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。