公司规定试用期离职没有绩效怎么办

一、公司规定试用期离职没有绩效怎么办

离职后，员工仍有权利索回其应得的绩效工资。

依据我国现行的相关法律法规，若雇主未能按时发放绩效工资，员工可采取如下措施进行维权：

首先，员工可向用人单位所在地的劳动行政部门提出投诉；

其次，员工亦可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司规定试用期一年是否合法

在当前社会背景下，绝大部分企业或组织都将对新进员工设置实习期，以此作为双方评估并深入理解对方的契机。

然而，实习期长达一年是否符合法律标准呢？根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，我们明确了劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的情况下，其试用期不应超越一个月;

而劳动合同期限在一年至三年之间的，其试用期亦不可超过两个月;

对于签订为期三年以上且具有固定期限和无固定期限的劳动合同时，试用期则不能超过六个月。

此外，同一家用人单位向同一位劳动者仅能设定一个实习期。

因此，从法律角度来看，最长的实习期可能为六个月，一年的实习期明显不符合相关法律法规。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司规定试用期离职没有绩效怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。