试用期离职手续办理流程是怎样的

一、试用期离职手续办理流程是怎样的

关于试用期内的员工申请离职的详细程序如下：

首先，您需要在正式提出离职前的三个工作日内向所在的用人单位提交书面的离职通知书，以此来明确表达您希望解除与该公司之间的劳动合同关系。

其次，当您所约定的离职日期到来时，请务必与用人单位进行充分的工作交接，确保各项事务得以妥善处理。

最后，用人单位会为您开具一份解除劳动关系的证明文件，同时协助您完成社会保险关系的转移手续。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、试用期离职要多长时间

在试用期离职时，请务必提前向用人单位提交三天的书面通知。

根据相关的劳动法律法规，劳动者在正式劳动关系存续期内向用人单位支付三十日前的书面通知，即可决定终止劳动合同。

对于试用期内的劳动者而言，只需要提前三日向用人单位发出书面通知，便可解除劳动合同。

即便单位领导未能签字批准，亦可在通知期限届满之后离开原单位。

若单位未依照法规履行相关手续，您有权启动劳动争议仲裁程序，或是申请劳动保障监察，督促单位履行法定之义务。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期离职手续办理流程是怎样的”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。