公司关门对孕妇的补偿标准是多少

一、公司关门对孕妇的补偿标准是多少

关于公司破产情况下孕妇赔偿标准之规定如下：

若孕妇正值生产期，则其在此期间应得的薪资须得到全数支付。

至于孕期及哺乳期间所享有的赔偿金额，则需由公司与劳动者进行充分协商并达成共识后方能确定。

而对于经济补偿金部分，则根据员工在本公司服务的年限予以支付，即每满一年支付一个月的工资，若服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年计算；

若服务时间未达六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司关门拖欠工资怎么办

公司破产关门，拖欠工资的，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿拖欠职工的工资。而且公司破产关门，劳动合同终止，应当在劳动者办结工资交接时支付经济补偿金，在劳动合同终止时一次性付清工资。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司关门对孕妇的补偿标准是多少”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。