住院期间被辞退该怎么办

一、住院期间被辞退该怎么办

若员工因患病而享有医疗假期，在这段期间，雇主倘若决定解除与该员工之间的劳动合同，这便属于非法解除行为。

因此，他们有义务向这位员工支付相应的赔偿金以及医疗救助基金。

当员工所享有医疗期宣告结束之后，倘若他仍未能恢复正常工作状态，那么此时雇主提出解除与该员工之间的劳动合同便为合法行径，但同样应按照规定支付其经济补偿金及医疗救助基金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、住院期间伙食补助费的标准是多少

住院伙食补助费，一般都是参照国家机关一般工作人员出差伙食标准来补助。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“住院期间被辞退该怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。